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职级并行后新录用公务员如何任职定级?此前的工作经历有何作用?

最近,许多读者亲自问过我一个新的公务员,他们实行了平行的公务员制度和职务制度后,该如何聘用。总之,有两个主要的关注点:

首先,在实行并行的公务员制度后,应如何任命新的公务员?如果有工作经验,他以前的工作时间对年级有何影响?

第二,新聘有工作经验的公务员,可否将其以前的工作时间与预约后的预约时间结合起来?

为配合实行平行的公务员职务和职级制度,中央组织部于今年5月发布了《新录用公务员任职定级规定》,其中明确规定了新聘公务员的任命。

第一个问题:职等平行后,新公务员如何申请评分?

根据《新录用公务员任职定级规定》的相关规定和要求,这两个类别主要分为分级位置。

首先,对于那些直接从各种学校毕业生中受雇并且没有工作经验的人,将根据新雇用公务员的学历水平对其进行评分。例如,高中和中学毕业生被任命为第二级人员,第二级行政执法人员或同等级别的人员,并被指定为第二十七年级;大学毕业生被任命为第一级人员,专业技术人员或同等职级。设置为26;大学毕业生,具有双学士学位的本科毕业生(包括具有六年以上大学学历的本科毕业生),研究生班的研究生和无硕士学位的研究生,被任命为一级人员,专业技术人员,一级人员行政执法人员或同等级别,设置为25级;获得硕士学位的研究生被任命为四级主任,四级,四级或同等学历。它设置在24层。获博士学位的研究生被任命为第二级主任,第二级主管,第二级资助者或同等水平,并被指定为第二级。

其次,对于具有工作经验的非应届毕业生,他们必须根据自己的学历水平,或者根据他们的资格和工作年限,根据有关部门的相同条件,确定其职级和水平。例如,新招募的省政府公务员肖莉已经大学毕业。在被雇用之前,他已经在企事业单位工作了三年多。单位可以与小李的职位相比。设置为24。

第二个问题:可以将以前的工作时间与约会后的约会时间结合起来吗?

《新录用公务员任职定级规定》还规定,新聘公务员的时间将从试用期届满之日起计算。这也意味着新雇用公务员的任命时间必须从头算起,不能与以前的工作时间结合在一起。新聘公务员的以往工作经验和工作时间只会影响他们的职等,而与任命后的工作时间无关。